IXDC专访 | 腾讯高级产品体验设计师王超分享设计团队的培养体系与晋升核心要素
本次专访，IXDC邀请到腾讯高级产品体验设计师王超女士，就贵司的设计文化、工作风格、岗位职级划分、晋升制度等情况做详细的分享。
Q:分别用一句话介绍一下，贵公司的设计文化、工作风格、设计团队的日常工作内容？
设计文化：科技向善，用户为本，
工作风格：严谨有序、轻松活泼。
设计团队的日常工作内容：为用户提供简洁便捷的炒股体验。
Q:介绍一下贵公司设计相关的岗位、工作职责？
设计相关岗位：交互设计师、 UI 设计师以及品牌运营设计师的岗位的设置；
工作职责：交互设计师和视觉设计师更多的是关注产品体验，包括用户增长方面的体验设计，品牌和运营设计师会更多的关注品牌设计以及日常运营活动等等的设计工作。
Q:介绍一下贵公司设计相关岗位的职级划分、晋升制度等情况？
腾讯的设计职级划分经历过一次变革，最新的职级体系是从4级开始一直往上排，比如12级是专家岗，12级以上是在专家岗的基础上进行晋升。整个职业体系越向上晋升越困难，会有很多的标准和要求，第一时间的积累，在上一个职级停留一年到两年的时间，才能有专业能力的提升。第二关于个人影响力方面的要求，需要在部门或者公司，甚至于更大范围内具有较大个人影响力，这两点在晋升的过程中会是较好的加分项。
Q:在人才招聘方面，贵公司面临最大的问题在哪里？
与其说问题，更不如说是对人才的要求，对于证券业务来说，候选人对业务或者行业的热情是非常关键和重要的。因为在日常工作中会面对相对枯燥的数据图表等内容进行设计。如果对行业没有极大的热情，会比较难坚持，做业务时也会表现吃力，所以我们希望候选人能够有更大的热情、更多的热爱在这个行业。
Q:请介绍一下贵公司在设计师培养、培训方面的措施和安排？
腾讯对设计师的成长是有非常系统的培养方式的。新入职的时候，会由导师领进门，进行过渡的过程；针对于不同的职级会有对应的培训课程，学习设计专业，学习通用素质能力；公司也会邀请外界的大咖来做分享会，也会有自己的设计周等等的交流渠道。