8月6日，腾讯2026校园招聘正式启动。本次招聘面向2025年1月至2026年12月期间毕业的大学生，开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类等五大类70余种岗位。

随着AI技术的发展和业务场景不断深化，腾讯持续强化对技术类岗位的储备。在2026校园招聘中，软件开发岗位、技术研究岗位的需求量相对较大。除已经启动的面向顶尖技术人才的“2026青云计划”外，腾讯还将于8月上旬启动面向顶尖产品人才的AI产品经理培训生项目。

全面拥抱AI，吸引更多年轻人加入

近年来，腾讯在AI大模型领域加速布局，以腾讯自研混元大模型为核心引擎，加速推动AI从技术突破迈向场景落地，打造真正“好用的AI”。在公司内部，腾讯业务场景已全面接入混元大模型；腾讯还联合生态伙伴，将大模型技术与30多个行业结合，提供超50个行业大模型解决方案。

腾讯2026校园招聘也将重点放在AI 领域。腾讯招聘相关负责人表示， “AI+”领域将大幅增加对校招生的投入，开放更广阔、更具前沿性的AI相关岗位，为年轻人提供深度参与技术变革的“战场”。

腾讯校招团队透露，后台开发、PC客户端开发、移动客户端开发、游戏客户端开发等软件开发类岗位，和自然语言处理方向、计算机视觉方向、高性能计算方向、基础架构方向等技术研究岗位，招聘需求量相对较大。根据往年经验，移动客户端开发、游戏客户端开发、前端开发岗位、PC客户端开发等岗位投递相对较少，但需求较多，这意味着岗位投递的成功率会大大提高。

“今年，我们每个月会盘点最新的岗位录取进度，公开当下最热门的岗位清单。大家可以关注腾讯招聘公众号和小红书，根据实时岗位录取进展，灵活调整岗位选择。”腾讯校招团队成员邹芝丹说。

除了常规的校园招聘之外，腾讯面向AI人才也将启动两大人才专项。除了已于6月初启动的腾讯2026“青云计划”外，腾讯还将面向顶尖产品人才，推出AI产品经理培训生项目。据介绍，该项目将于8月上旬启动，是此前腾讯产品经理培训生项目的“升级版”，面向全球招聘顶尖AI产品人才，通过系统培养、专项训练、跨界学习等方式，集中腾讯优势产品资源、培训资源和导师资源，助力优秀AI产品经理的快速成长与发展，是腾讯未来AI产品领军人的摇篮。

腾讯校园招聘负责人刘一峰表示，升级后的AI产培生项目，是腾讯拥抱未来、投资未来的关键行动。“我们期待最优秀的年轻人加入，在腾讯广阔的平台上，利用顶级的资源和实战机会，共同定义和创造AI驱动的智能未来。”刘一峰说。

打造“从入职到成长”全面关爱体系，校招生的理想起点

此次招聘岗位分布主要集中在深圳、北京、广州、上海、杭州、成都六个城市，其中深圳的岗位占比最高深圳的岗位数量最多。同时，随着腾讯国际化业务的发展，海外校招遍布全球，覆盖20多个国家和地区，包括新加坡、美国、英国、日本、荷兰等，offer数量逐年增长。

今年校招期间，腾讯预计将举行超过40场校园宣讲会，还有丰富多彩的校园活动、线下面试等等。8月中旬开始，腾讯招聘还将开启持续一个月的线上空宣，以技术周、非技术周、AI周、游戏周、全岗位周的顺序，举办超过15场校招岗位直播，邀请面试官为同学们讲解岗位特性、招聘要求，帮助毕业生更好地了解腾讯的校招需求，准备求职。

在校园招聘的甄选环节，腾讯也积极引入AI工具提能增效。此前，在部分岗位的招聘中，腾讯已经推广了AI面试工具，通过AI面试更好地帮助候选人展示自己的亮点，促进候选人与面试官的双向匹配。

作为互联网行业的领军企业，腾讯凭借强大的技术实力、丰富的业务形态、稳定的发展态势、完善的福利体系、开放包容的企业文化，一直受到校招生的青睐。

为帮助应届毕业生更好地适应岗位、融入团队，腾讯为新入职员工配备导师带教，随时答疑解惑，帮助毕业生快速成长。腾讯内部丰富的课程资源，也助力员工持续学习进步；开放的内部“活水”制度，也支持员工内部转岗，发现更合适的工作机会。

此外，腾讯为校招新人打造“从入职到成长”的全面关爱体系：涵盖“健康守护×安居支持”的生活保障、“特色体验×弹性模式”的专属福利、“重要时刻×丰富假期”的生涯关爱。

腾讯全球招聘负责人罗海波表示，腾讯高度重视对于校招生的关注和投入，愿与青年人才共同成长。“腾讯关注人才的全周期成长，持续探索全新的人才成长模式，为应届毕业生提供丰富的业务舞台和广阔的成长空间，全力支持青年人才挑大梁、当主角，为我国科技创新注入新动能。”