南都讯记者杨文君 吕虹 发自北京 2月28日，北京大学国家发展研究院、智联招聘、CHO100、劳动经济学会人工智能与灵活就业专委会联合主办【承泽论坛】第32期，聚焦“人工智能与未来职场”。本次论坛以探讨人工智能时代的就业市场新趋势、新机遇为主题，并从企业HR（人力资源岗）的新视角探寻AI时代的工作特征。

据了解，全球数字经济GDP占比攀升至45%，2025年我国人工智能市场规模占全球20.9%，互联网行业AI渗透率达89%。全球数字化进程的加速，使工作需要的人才能力改变，世界经济论坛于2025年1月8日发布的《2025年未来就业报告》显示，近40%的工作技能将会发生改变。

根据北大国发院和智联招聘联合发布的《破局向新 持续向上——2025年人力资源发展趋势报告》（以下简称《报告》），随着AI能够胜任越来越多的基础性任务，企业开始越来越依赖人类员工的软技能，软技能成为推动个体长期职业发展和组织成功的关键。智联招聘调研数据显示，在今年有招聘计划的受访企业中，51.6%提高了招聘中的软技能要求。企业对人才软技能的要求明显抬高,同时未来的软技能也将不再局限于传统范畴，而是强调更广阔情境中的能力，如远程办公、灵活用工的普及，使沟通能力、协作能力扩展到线上工作场景，管理能力也从传统团队扩展到混合用工团队。

2月14日，工作人员在山东青岛自贸片区 “春风行动”专场招聘会现场进行直播带岗。新华社发

《报告》还显示，人工智能等数字技术的应用，使许多传统硬技能需求减少，而数字领域硬技能需求增加。《2025年未来就业报告》提到，人工智能、大数据和网络空间安全领域的技术技能需求预计出现快速增长。新的硬技能要求将数字技能与专业技能、行业知识相结合，形成“数字+X”的综合性技能体系。以制造业为例，《关于加快传统制造业转型升级的指导意见》指出，到2027年我国工业企业关键工序数控化率超过70%。这一目标下，生产线工人除了需具备传统技能外，还需掌握工业机器人操作、编程、数据分析等数字技能。

此外，多位业内专家在论坛现场表示，当下做好人机协同至关重要。南都记者了解到，智联招聘以HR为切入点，接入DeepSeek-R1大模型，在人机协同方面向前迈出一步。“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已于2月27日正式上线，“AI招聘助手”利用自然语言输入即可让AI完成职位描述撰写，在相匹配的候选人上线时AI也可以与其沟通，后续沟通过程出现HR不在线的情况还可以自动接入为人才“保温”。