前不久，当舜宇光学（浙江）研究院院长龚艳芸正为招揽“AI+光学”复合型人才犯愁时，浙江杭州萧山区的“产业人才地图”送来一份意外惊喜。“短短两天，这份特殊的‘地图’就匹配了百余位产业相关人才，线下团队还协助沟通对接，成功帮我们引进了两位符合要求的人才。”龚艳芸感慨。

以AI技术为核心，让相隔千里的“千里马”与“伯乐”得以高效邂逅，帮助企业精准匹配人才。萧山区数智化产才服务平台“产业人才地图”的应用，让招引服务提速增效明显，实现了区域产业及人才的数智化、全周期管理。

近年来，萧山经济发展、产业升级不断迭变，在生物医药、人工智能等领域亟需引进更多与产业布局紧密协同的人才。去年3月，萧山区联合浙江省北京大学信息技术高等研究院（简称研究院）开发“产业人才地图”，开启高端人才招引模式的变革。

“我们基于萧山先进制造业体系，利用人工智能、数据融合等前沿技术，将海量的企业、人才和技术信息数据化、标准化，并介入人工智能大模型，精准呈现人才画像、企业画像和技术图谱。”研究院工程师协同创新中心副主任张书介绍，该技术手段的应用，使引才工作变得更直观，帮助区内企业和平台精准匹配所需的人才和技术。

找人才，“产业人才地图”是一把好手；找技术，也是一件利器。利用其技术因子图谱，“产业人才地图”能帮助企业和院所快速链接到技术与人才，从而架起产学研合作的桥梁，实现柔性引才，将技术落地转化到产业和企业。

指着系统大屏上的可视化界面，萧山区经信局副局长董可星介绍，“过去企业技术攻关找专家就像大海捞针，费时费力。现在我们能随时感知相关产业领域技术发展动态，快速精准地从全球范围内匹配关键技术人才。”他举例说，比如有家企业需要一位合成药物早期研发的专家，系统通过大量的科研刊物和科研成果分析，很快就找到了一位利用人工智能进行研究的人才，随即快速建立联系，同牵线企业进行了技术交流。

“AI算法为高端人才寻聘招引工作带来了变革。‘产业人才地图’真正意义上实现人才盯引，节省了大量的人工和时间成本。”萧山区委组织部人才发展研究中心主任张波说。

2024年7月，萧山正式获批成为浙江省唯一一个“产业人才地图”区县建设试点。目前，“产业人才地图”已在全球搜索产业人才224万余人，人才团队518个，并已为萧山区企业和院所成功招引37位与生物医药等产业高度契合的人才。

据张波介绍，萧山正筹划利用该平台挖掘引进更多人工智能等方面人才。同时，“产业人才地图”将紧跟前沿技术发展，构建更为丰富的应用矩阵，通过数据实时分析和赋能，加速政府与社会资源要素和服务需求的精准匹配，不断提升萧山人才首位度，重塑产才融合新生态。　　　　（本报记者刘婧宇）