在2025年中国国际服务贸易交易会人力资源服务业产业融合与创新发展大会上，《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》正式发布。这份目录不仅勾勒出北京新质生产力领域的“人才需求图谱”，更成为未来五年城市产业发展的核心风向标——新一代信息技术中的5G-A技术研发与应用、人工智能领域的具身智能技术研发等18个核心领域，人才紧缺程度居首；数字化解决方案设计师、抗体药物产品工等22个职业，直接被列为“极急需紧缺”级别。

这些被重点标注的领域和职业背后，藏着哪些不容错过的发展机遇？

5G-A：万物互联的“核心引擎”，多岗位需求旺盛

作为5G的增强版本，5G-A（5G-Advanced）不只是通信技术的简单迭代，更是数字经济落地的关键基础设施，在工业互联、智慧医疗、车路协同等场景中缺一不可。

当前紧缺的5G-A相关岗位，个个都是技术硬通货：

5G-A系统架构师：主导下一代通信网络架构设计，是网络搭建的“总设计师”。

通信协议开发工程师：专攻新型通信协议研发，保障数据传输的高效与稳定。

网络优化专家：通过技术手段持续优化网络性能，解决信号、时延等关键问题。

应用场景解决方案工程师：推动5G-A与垂直行业融合，比如设计智慧工厂的联网方案、支撑远程手术的通信保障体系。

具身智能：让机器“有身体、会思考”，人才缺口大

作为人工智能领域的前沿方向，具身智能瞄准“能通过环境互动实现自主学习与进化”的智能系统，是机器人、智能装备产业的核心技术支撑。这类岗位对跨学科能力要求极高，需融合计算机、机械工程、认知科学等知识。招聘网站显示，京东、华为、比亚迪、小鹏汽车等知名公司都发布了具身智能/人形机器人相关岗位，企业常靠“重金挖人”抢占资源：

机器人算法工程师：开发智能控制与运动规划算法，让机器人更灵活、更精准。

多模态感知专家：研究机器对图像、语音、触觉的综合感知技术，帮机器“看懂”“听清”世界。

人机交互设计师：设计语音控制、肢体交互等自然流畅的互动方案，拉近人与机器的距离。

认知计算科学家：探索机器的类比推理、逻辑决策能力，让机器真正“会思考”。

除了技术研发岗，目录中还有两个跨界、实操类职业被重点标注，同样是新赛道：

数字化解决方案设计师：企业数字化转型的“桥梁型人才”，需同时懂技术逻辑、业务流程和设计思维。核心工作包括定制供应链数字化、客户运营数字化方案，设计企业SaaS系统，协调技术团队落地项目，还要评估效果并优化。

抗体药物产品工：生物医药领域的“技术尖兵”，需有生物工程、药学等专业背景。日常要参与抗体药物研发实验与规模化生产，优化制药流程、保障产品质量，还得整理生产数据、操作生物反应器等专业设备，为新药申报提供技术支撑。

面对发展机遇，求职者需针对性做好准备，在职者与在校生可各有侧重。

对在职者，要紧盯前沿技术趋势，像5G-A商用进展、具身智能应用场景，提前规划系统性学习路径，构建跨学科知识体系—— 技术岗补充业务知识，业务岗学习基础技术逻辑。还可考取行业权威认证，如5G领域的CCIE（思科认证互联网专家）认证、AI领域的TensorFlow认证，同时积累落地项目经验，比如参与开源项目、助力企业技术攻关，用实践验证能力。