■ 罗亚妮 徐海波

台州玉环市地处浙江东南沿海，是底蕴深厚的传统工业大市，拥有“中国汽车零部件产业基地”“中国阀门之都”等13个国字号区域品牌。面对新一轮科技革命与产业变革的机遇与挑战，玉环主动求变、谋篇布局，聚焦机器人、智能制造、新材料等重点产业发展，以产业链与人才链深度融合为核心，纵深推进人才发展体制机制改革，贯通人才“引育留用”全链条，创新探索“高层次人才创业企业上市孵化机制”“机器人产业产才耦合机制”等特色路径，持续构建科技、产业、企业、人才同频共振的全链条生态圈，全力打造全域创新之城。

截至目前，已累计集聚国省级领军人才31人，技能人才队伍扩容至16.99万人，其占从业人员的比重高达40.72%，为产业转型升级与高质量发展注入了强劲动能。

锚定需求 精准引才

在产业向高端化、智能化升级的进程中，玉环也面临人才结构的短板。对此，玉环精准锚定需求，坚持“缺什么、引什么”原则，在扩圈引才上持续发力，打通“人才链”与“产业链”衔接堵点，成功吸引一批高精尖人才。

今年5月，刚从澳大利亚完成三年副研究员工作的控制工程博士李文星，入职浙江鑫帆暖通智控股份有限公司。“一方面我的专业与公司岗位需求契合，另一方面玉环在招引人才过程中展现出的诚意，让我看到了实现价值的可能。”李文星介绍，目前他正专注于中央空调数字孪生与智能控制系统开发工作。

像李文星这样的高层次人才，玉环还有不少。为精准引才、高效聚才，玉环专门建立招才引智“专班化”制度，聚焦高端装备、流体控制等重点特色产业，梳理并建好“产业人才需求清单”“重点科技项目清单”，同步搭建技术创新攻坚库与高层次人才供给库，以“清单化”对接、“库藏式”储备破解产才匹配难题。

同时，玉环持续优化“项目带才”模式，将招才引智与招商引资深度绑定，以“双招双引”推动人才与项目“双向奔赴”。今年，玉环与翼菲公司合作，既推动工业机器人项目落地南湾智谷，又促成企业总部从济南迁至玉环，一次性带来200余名R&D研发人员。

玉环对新质生产力的重视、对新赛道的引育与支持、对高端人才的“求贤若渴”，让五湖四海的人才奔赴而来。今年已引进高层次人才35人，新增高技能人才2000人以上、青年大学生6300人以上，人才“引力场”效应持续凸显。

优化生态 聚力兴才

在天大数控与智能制造技术创新中心实验室内，五轴联动数控加工中心正高速运转中。“这是我们为本地企业量身定制的柔性生产设备，可实现无人化运行，显著提升生产效率和产品一致性。”创新中心技术总监林茂阳介绍，该中心为玉环与天津大学共建，以“政府搭台、校企唱戏”模式，打造“研发—中试—转化—应用”的全链条创新服务体系，针对玉环主导产业痛点研发关键技术，成果转化率超75%，年均为上百家企业提供定制化技术服务。

科创平台正成为玉环工业高质量发展的核心引擎。今年以来，玉环紧扣“平台共建、校企共享、产业共兴”主线，集聚环漩门湾科创走廊、南湾智谷等创新资源，牵手复旦大学、天津大学、浙江理工大学等高校，建立工业柔性智能机器人校企联合实验室、机器人产业工程师协同创新中心、人形机器人创新研究中心等高端平台，为人才搭建起施展才华的广阔舞台。

在体制机制创新方面，玉环聚焦人才有序流动改革，通过建立高层次人才“校企双聘”“产业教授”“科技副总”机制，打破人才流动壁垒。

为促成高校人才与企业精准匹配，玉环走访梳理企业诉求，帮助企业聘请高校、科研院所的人才到企业担任“科技副总”。中能绿湾（浙江）环境科技有限公司是一家以固废资源化利用与生态环境修复为核心业务的企业，因拓展技术应用新场景，对科技创新的需求愈发迫切。经人才服务专员清单匹配，台州学院建工学院张朝轩博士作为省派“科技副总”成功入职，带队研发新型场景下固废资源化利用的新技术与新装备。

针对企业缺专业技能人才问题，玉环聚焦本土主导产业，选派行业专家以“产业教授”身份进高校，借产教融合精准输送人才。如浙江万得凯流体设备科技股份有限公司正高级工程师查昭与中国计量大学、玉环市中等职业技术学校等开展教学合作，将机械加工制造的实践运用融入专业课程，学生的实操能力得到了显著提升，累计培育出浙江工匠4名、浙江青年工匠3名、台州工匠5名、技师35名、高级工114名。

“打造全域创新之城，加快建设创新玉环，我们始终把营造最优创新生态作为战略之举。”玉环市委组织部副部长、市委人才办主任李卫国说。玉环正通过贯通科技服务链、聚合创新大资源，让创新活力充分涌流，让人才价值充分彰显。未来，玉环将持续深化招才引智与政策赋能，以更优质的创新生态、更务实的服务举措，吸引更多高层次人才扎根，为建设创新玉环、推动高质量发展筑牢人才支撑。