[熊猫] 美国真是搬起石头砸自己的脚，因为他们自己的“中国行动计划”政策，导致大批的中国科学家和人才流失。

人才没了，可想而知他们的各项研究计划也会落空，这时候他们却想起了聘用印度的专家，可是印度人才怎么能咱们国家的人才相比。

聘用了印度专家的结果如何？美国是以什么样的理由赶走中国科学家的？

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美国的科技界，正在上演一出亲手赶走财神爷，再请个账房先生来救命的荒诞剧，这场因为偏见引发的全球人才大迁徙，正不动声色地改写着未来的科技版图， 2018年11月美国的司法部启动了“中国行动计划”。

为了一个模糊的“国家安全”，一夜之间无数华裔科学家从实验室的明星，变成了被怀疑和审查的对象，这种感觉就像家里最能干的顶梁柱突然被指着鼻子说“你可能是个贼”，这种不信任的杀伤力是毁灭性的。

它摧毁的不是一份工作，而是一个人毕生的心血和归属感，而且截止到2023年的6月，已经有112名科学家被波及，这中间大多数都是亚裔，尽是王中林、陈德亮这样泰斗级的人物，连参与mRNA疫苗研发的王年爽博士，都公开批评这种政策，认为这是在损害美国的根基。

这像一个农夫因为担心麦子长得太好会招来邻居，就亲手把最饱满的麦穗全都拔了，本以为守住了田地，却不知道自己守的是一片荒芜，人才的流失从来不是走掉几个人那么简单的。

斯坦福大学的数据冰冷地揭示了一个事实，短短几年的时间，离开美国的华裔科学家数量翻了近3倍，从2010年到2021年走了有2621人，这些名字背后是一个个鲜活的学派、一个个前沿的研究方向，以及一张张巨大的全球合作网络。

像大厦的顶梁柱被抽走

他们的离去如同抽走了科技大厦最关键的几根承重柱，不过后果也立竿见影了， 在药物试验的领域，美国曾一度占据全球近7成的份额，如今已跌破6成，而另一边中国从微不足道的3%飙升到了28%，这不是简单的此消彼长，这是全球科研天平最真实的一次倾斜。

王年爽博士那句“损害了美国生命科学的根基”并不是危言耸听，当政治的傲慢介入了科学的自由，一个国家失去的是它本可以拥有的未来，顶梁柱走了，但屋子总得有人撑着，美国很快找到了“替代方案”，那就是印度裔高管。

过去10 年的时间，微软、谷歌、IBM，这些硅谷巨头几乎清一色地换上了印度裔CEO，他们是世界顶级的职业经理人，不但精于管理，而且擅长优化财报，还能把公司的账面做得无可挑剔，这看上去似乎是很好，其实并不是。

美国科技巨头得的是“创新贫血症”，急需的是能造血的干细胞，是颠覆性的原创思想，而印度裔高管们开出的往往是削减成本、高效裁员的“止疼片”，这解决不了根本问题。

从星巴克前CEO纳拉辛汉治下惨淡的业绩，到马斯克炒掉推特CEO阿格拉瓦尔时那句不留情面的“几乎什么都没干”，都暴露了同一个问题，那就是再高明的管家，也无法替代天才发明家。

更深层的问题在于文化，当“高强度、低回报、抱团排外”的抱怨在社交媒体上此起彼伏时，说明这种管理风格正在加剧内部的离心力，企业需要的是凝聚人心的催化剂，得到的却是加剧人才流失的离心剂。

搬起石头砸自己的脚

就在美国忙于“刮骨疗毒”，却刮错了骨头的时候， 中国成了这场人才竞赛的最大赢家，当美国用怀疑和审查关上大门时，中国正用信任和资源铺开红毯，高华健、孙崧等一批批顶尖学者回到清华、复旦。

等待他们的不再是无端的猜忌，而是一个从科研、资本、临床到政策扶持的完整生态，这里对知识的渴望和对人才的尊重，本身就是一种强大的自愈力，而且这种效果是惊人的， 国际投行Stifel的报告指出，全球生物医药领域近3成的新分子许可来自中国。

过去高高在上的欧美制药巨头，如今正排着队到中国寻求合作、投资建厂，正如印度一位制药主席普拉萨德坦言，“我们还在关注仿制药，但中国已经不玩这个游戏了。”一句无奈的话，道破了赛道上悄然发生的超车。

美国的“病情”正在被耽误，一场无声的“代差”正在中美科技之间形成，美国波音飞机接连坠毁，调查报告直指它的软件缺陷和技术外包，这不是单纯的事故了，而是一个国家技术根基被动摇时发出的巨大回响。

当美国国家科学院院长反复拉响警报的时候，说明这已经不是提醒，而是近乎绝望的呐喊， 美国试图用印度的“管”来替代中国的“创”，结果把最宝贵的原创能力跑丢了，却把僵化的管理模式引进了门。

美国真是搬起石头砸自己的脚，现在看来美国的政策真是大错特错，等于中国和印度两方面都没有捞到好处，不过这倒是让中国的人才们都回到了原来的位置，关于这件事你怎么看？

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