“感谢黄老师带着我们跑企业、改简历，我成功拿到了宁德时代工程技术人员岗位，实现了专业对口就业！”近日，阳光学院人工智能学院2025届人工智能专业毕业生吕志超，给学院辅导员教师黄滢虹发来报喜信息。

这份喜悦的背后，是人工智能学院以“全员帮扶”为核心构建的就业服务体系在持续发力。2024年秋季以来，学院锚定“高质量就业”目标，以“院长书记抓总、全员参与、精准到人”为工作核心，创新搭建“学院—教研室—班级—学生”四级就业网格化帮扶体系。全院百余名专任教师、行政人员及辅导员被划分为若干就业包干小组，形成“每名学生有专属帮扶人、每个就业难题有专人跟进”的全覆盖帮扶格局。

带着对就业供需对接的思考，人工智能学院院长黄风华、党委书记柯燕华率先带队就业包干小组，先后奔赴福州、厦门、广州等产业集聚地，开展“访企拓岗促就业”专项行动。

在行动中，专任教师结合专业方向对接企业技术岗位需求，行政人员梳理企业合作资源，辅导员记录学生适配岗位类型。团队先后走访了涵盖新大陆、星云等龙头高新技术企业在内的百余家企业，不仅为学生争取到软件开发、程序技术、软件测试等近百个优质岗位，更签订了“校企就业合作基地”协议，建立起“人才培养—实习实践—就业输送”的长效通道。

“以前投简历总像‘石沉大海’，没想到学院带着我们直接进企业面试！”2025届人工智能专业毕业生王俊康的经历颇具代表性。在学院组织的“带生访企”活动中，他随教师团队走进漳州市利利普电子科技有限公司，参观了解企业运作，还与HR交流职业规划。凭借扎实的专业基础和清晰的表达，他成功拿下专业技术岗位。

“每周班级群里的岗位推荐、学院公众号的招聘信息，都是结合我们专业筛选的，比自己在招聘网站上找高效多了！”2025届计算机科学与技术专业毕业生念心悦说。为打破求职信息差，学院以网格化小组为单位，构建起“全员分工、多渠道推送”的信息服务机制。

通过班级群、学院公众号、就业小程序等渠道，学院实现“每日1条岗位推荐、每周1次专场宣讲、每月1场线下招聘会”的常态化服务。2025年4月，学院联合福建青年人才开发中心等单位举办“千校万岗 就业有‘位’来”专场招聘会，现场达成首轮就业意向的应届毕业生有213人。

近日，阳光学院人工智能学院2025届人工智能专业毕业生张茜菲，在成功考上南平市党政类选调生后，给学院发来致谢信息：“从备考选调生不知如何突破面试瓶颈，到担心自身表现难以脱颖而出，每次迷茫时，学院老师及时为我提供了指导。”

为帮她攻克难关，学院帮扶团队结合党政类选调生面试特点，特意为她量身组织多场模拟面试，逐环节进行细致指导，帮她建立自信、找准备考方向。

这样的“多对一”结对帮扶，在学院并非个例。各网格化小组建立起毕业生就业台账，每周与学生开展一次深度沟通：对求职受阻的学生，由专任教师对接企业技术负责人，协调增加面试机会；对有创业意愿的学生，行政人员联动学校创业孵化中心，提供政策咨询、场地支持；对家庭困难学生，辅导员优先推荐岗位、申请帮扶资源。

“就业是最大的民生，也是检验人才培养质量的‘最后一公里’，需要全院上下拧成一股绳。”柯燕华表示，学院将进一步深化“全员帮扶”机制，推动访企拓岗与课程建设、实习实训深度融合，真正实现“就业帮扶贯穿人才培养全过程”。

（中国教育报-中国教育新闻网 记者 龙超凡 通讯员 任宪敏 林颖）

作者：龙超凡 任宪敏 林颖